Offre de location d’un bureau à La Roche-Sur-Yon en Vendée (85)
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Un décret contre les vagues de chaleur : les employeurs en première ligne !
Les vagues de chaleur se multiplient, les canicules s’intensifient… et les travailleurs sont en première ligne. Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, publié le 1er juin, vient renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur. Ce que le texte impose désormais : Évaluer le risque de…
Travail du 1er mai : le pain aux amendes
Le 1er mai 2024, plusieurs boulangeries vendéennes ont été contrôlées et verbalisées par des agents de contrôle de l’inspection du travail parce qu’elles avaient fait travailler leurs salariés le jour … de la fête du Travail. A l’approche du 1er mai prochain, les boulangers craignent de nouvelles actions de contrôle de la part de l’inspection…
Inaptitude : l’absence de solution de reclassement n’exonère pas l’employeur de son obligation de consulter les représentants du personnel
Cass. soc. 05 mars 2025, n° 23-13.802, F-B, Cassation En juillet 2011, un chauffeur routier était victime d’un accident du travail, puis d’une rechute en mars 2012. Le 1er mars 2017, il était déclaré inapte à son poste par le médecin du travail. Par courrier du 17 mars 2017, l’employeur a convoqué le salarié à…
Inaptitude : une formule « équivalente » suffit à dispenser l’employeur de son obligation de reclassement
En principe, lorsque le salarié est déclaré inapte à son emploi par le médecin du travail, l’employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités au sein de l’entreprise : c’est ce qu’on appelle l’obligation de reclassement. Et l’employeur ne peut licencier le salarié que s’il est libéré de son obligation de reclassement :…
Fortes chaleurs : adaptez la sécurité des travailleurs
Depuis quelques jours, un épisode de forte chaleur envahit le pays et le mercure atteint des niveaux difficilement supportables pour ceux qui sont exposés à des travaux pénibles. C’est l’occasion de rappeler les bonnes pratiques en matière de prévention des risques. Pour les employeurs, il est nécessaire d’appréhender les risques, de les évaluer et d’apporter…
Politique et relations de travail
En cette période électorale troublée où l’actualité politique s’invite dans les conversations, y compris dans l’entreprise, il reste utile de s’interroger sur les limites que peuvent apporter les employeurs pour éviter les polémiques nuisibles au bon fonctionnement de l’entreprise. La Cour de cassation en a récemment offert une illustration en répondant à la question de…
NEOCIAL recrute son/sa futur(e) Comptable multi-sociétés / Office Manager
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Comptable multi-sociétés / Office Manager – Temps partiel 4/5ème Le poste Rattaché à la direction de la société, les missions du collaborateur s’articulent autour des pôles suivants : Gestion comptable et financière : Suivi de la trésorerie Suivi bancaire quotidien Rapprochement bancaire Intégration des règlements clients Préparation des paiements…
Congés payés et maladie : le point après la promulgation de la loi DDADUE
À la suite des tonitruants arrêts de la Cour de Cassation du 13 septembre 2023, d’une décision du Conseil Constitutionnel du 8 février 2024 puis d’un avis du Conseil d’Etat du 13 mars dernier, le Gouvernement a introduit au sein du projet de loi dit DDADUE un amendement relatif à l’acquisition de congés payés pendant…