Un décret du 12 juin 2026 vient réformer les règles de la visite de reprise qui, comme on le sait, est en principe obligatoire :
- Après un congé maternité ;
- Après un arrêt pour maladie professionnelle, quelle qu’en soit la durée ;
- Après un arrêt de travail d’au moins 30 jours pour accident du travail ;
- Après un arrêt d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnels.
Désormais, et pour les arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026, la visite de reprise ne sera plus obligatoire si les deux conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail ;
- Lors de cette visite de pré-reprise, le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’est nécessaire en vue de la reprise.
Cette réforme doit toutefois être tempérée.
D’une part parce que le décret précise que la visite de reprise devra être organisée si le médecin du travail, l’employeur ou le travailleur en font la demande.
D’autre part parce que l’employeur n’est pas forcément informé de la tenue de cette visite de pré-reprise, ni des recommandations éventuelles du médecin du travail, car le salarié a la faculté de s’y opposer.
- Décret n°2026-503 du 12 juin 2026
- Articles R.4624-30 et R.4624-31 modifiés