Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de l’année en cours au titre de l’année précédente.
Il ne vous reste plus que quelques semaines pour faire le nécessaire et éviter la pénalité financière de l’article L2242-8 du code du travail.
NEOCIAL peut, en quelques jours, vous permettre de satisfaire à vos obligations en vous accompagnant tant dans la mise en place de l’accord égalité ou du plan d’action que dans les modalités de calcul et de publication de l’index.